Home    Over ons    Openhartigheid    Blog    Nieuws    NIVO    Contact

Visie    Toepassingen    Dienstverlening    Praktijkervaringen

Duurzame inzetbaarheid

 

Duurzame inzetbaarheid wordt bevorderd door focus op de thema's:

  • Gezondheid
  • Betrokkenheid
  • Werkplezier
  • Ontwikkeling
  • Fysieke belasting

Vooral betrokkenheid, werkplezier en ontwikkeling creŽren een directe binding tussen medewerker en organisatie . Die binding ontstaat omdat de medewerker krijgt wat hij nodig heeft, als het werk zin voor hem heeft, als persoonlijk en zakelijk niet meer gescheiden zijn. Contact kunnen maken met behoeften, zowel van de medewerker, als de manager en de organisatie, is daarom essentieel. Van duurzaamheid is pas sprake als juist ook op langere termijn mensen krijgen wat ze nodig hebben. Daarvoor is een open cultuur nodig, waarin men vrij spreekt over behoeften en waarin bij alle beslissingen die behoeften expliciet aandacht krijgen.

Training en onderhoud van deze vaardigheden is daarom een activiteit die een vaste plaats verdient in de agenda van verantwoordelijken in organisaties die duurzame inzetbaarheid nastreven.

 

Zie ook: Blog 24 November 2016: Openhartig begeleiden naar werk, kan dat?